Podľa nedávneho prieskumu je finančný stres až u 59 % zamestnancov vyšší než ktorýkoľvek iný typ stresu v ich živote. Dôvody finančného stresu siahajú od nedostatku peňazí na úspory až po neschopnosť pokryť mesačné výdavky, načas splácať dlhy alebo zaplatiť vysokú školu. Jeden zo štyroch zamestnancov považuje finančný benefit vrátane prístupu k nezaujatým poradcom za najžiadanejší zamestnávateľský benefit.

Vaši zamestnanci sú v strese zo životných nákladov, dlhov zo hypotekárnych úverov, nákladov na živobytie rodiny a prípravy na budúcnosť. Prítomnosť stresu je spojená s plnením pracovných povinností, vyrovnávaním práce s rodinou, snahou o dosahovanie osobných cieľov a hľadaním času na to, aby si užili život.

Ako zamestnávateľ môžete pomôcť. Podpora pracovného prostredia, ktoré podporuje ciele finančného zdravia vašich zamestnancov, odstráni obrovskú záťaž z ich pliec. Tým, že im ponúknete finančné nástroje a zdroje, ku ktorým by inak nemali prístup, im umožníte zmierniť ich osobné finančné problémy a preorientovať sa na prácu. V uvedenom prieskume 35 % zamestnancov uviedlo, že problémy s ich osobnými financiami rozptyľujú prácu a 49 % z nich trávi 3 a viac hodín týždenne riešením osobných problémov v práci.

Ako môže vaša organizácia zlepšiť finančnú pohodu na pracovisku? Tu je niekoľko počiatočných krokov, ktoré nastavia váš finančný wellness program na úspech a poskytnú vám príležitosť zmerať jeho efektivitu.

1. Urobte si prieskum finančnej a duševnej pohody vo firme

Pomôže vám to určiť aktuálne finančné potreby vašich zamestnancov a aké služby najviac požadujú. Ak vaša spoločnosť už ponúka finančný wellness program, vaši zamestnanci môžu mať prístup k osobnému finančnému ohodnoteniu, na základe ktorého by ste mohli získať výsledky. Ak nie, môžete vykonať anonymný prieskum, aby ste získali prehľad o službách, ktoré vaši zamestnanci potrebujú.

2. Rozhodnite sa, ako budete merať návratnosť investícií

83 % odborníkov na ľudské zdroje tvrdí, že finančný stres negatívne ovplyvňuje pracovný výkon zamestnancov. Okrem neschopnosti sústrediť sa, finančné problémy prispievajú k absencii, tlaku na morálku, zhoršovaniu fyzického a duševného zdravia, až k fluktuácii.

Podľa prieskumu „Pochopenie návratnosti investícií do finančného zdravia zamestnancov“ organizácie očakávajú, že návratnosť investícií (ROI) ospravedlní náklady. Pokiaľ ide o programy finančného wellness, výpočet tohto čísla nie je vždy presná veda, ale môžete nastaviť postupy a ciele, ktoré vám pomôžu overiť investíciu, ktorú investujete do programu finančného zdravia. Dobrým barometrom, ktorý naznačuje, že zamestnanci oceňujú výhody dostatočne na to, aby ich využili, je angažovanosť zamestnancov.

3. Majte na pamäti ciele, ktoré pre svoju firmu máte

Pri implementácii iniciatívy finančného zdravia a meraní jej efektívnosti majte na pamäti, že hlavným cieľom je zlepšiť celkovú výkonnosť vašej firmy alebo organizácie. Spoločnosti strácajú tisícky euro ročne na zamestnanca kvôli finančnému stresu zamestnancov. Zdravší zamestnanec je výhrou pre každého – pre jednotlivca aj pre firmu.

Ak to s riešením finančného stresu a psychickou rovnováhou a odolnosťou vašich zamestnancov myslíte vážne, radi vám pomôžeme pri dosahovaní vašich cieľov prostredníctvom našich overených postupov a škaálovateľných programov zamestnaneckých výhod.

Vaši zamestnanci iste ocenia naše riešenie, ktoré je unikátne v SR aj v Európe. Skvelé fyzické karty naviac poslúžia ako motivačný faktor keď ich PLATINUM verziou pravidelne odmeníte tých najlepších.